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商品訊息功能

商品訊息描述





二合一360度旋轉快速充電線(micro+ios)




非買不可的理由




★超強雙充功能,可同時充兩台設備


★專利360度旋轉式雙插頭,耐用不纏繞


★2.4A快速充電,充電不必等半天


★二合一雙接頭,任何機型一線到位!


★高品質銅線材質,確保電流安全經過,供電穩定


★TPE材質扁線,手感舒適,減少纏繞打結






















Micro USB+Lightning雙接頭


■ 適用於iPhone、安卓、WP等設備

■ 特別設計軸心,堅硬不會斷裂

■ 滑扣式上蓋,形如一體的保護

■ 同心軸設計,360度隨心轉

■ 頂針式轉盤觸點,無線路繞死之憂

註:線材僅支持充電,不含同步或數據功能






雙插頭,應用廣泛

廣泛支持各種手機,一線走天下省錢王

■ Lightning接頭

適用於iPhone6/5/5S/5C、iPad mini、iPod手機及平板電腦等。

■ Micro USB接頭

適用於安卓系列、WP系列手機等各種以Micro USB接頭為充電接頭之電子設備。



支持兩台設備同時充電,直通電路,支持同時連接。










滑動式上蓋,形如一體的結實網友一致推薦

滑板式結構,在變換接頭時向後滑出即可轉動接頭,合起來後起到固定作用,增加整體硬度。






耐用的同心轉軸

特別設計的加強軸心不易斷裂,在正常使用情況下,無需擔心損壞問題。




搶先看專利技術,頂針式觸腳連接

非拉線方式,不會纏繞。轉頭與底座採用頂針式觸腳與底座電路轉盤連接,360度隨意轉動,耐用不易壞。



2A銅心線材,快速充電

支持高達2A電力輸出,充電效率高。




優質耐用插頭

高品質插頭,拔插順滑、持久耐用。



TPE材質寬扁線

一般的圓形線容易打結纏繞,整理傷神費時。寬扁線段設計,手感舒適滑順、不易打結纏繞,方便攜帶。





















商品規格


網路熱賣產品商品名稱:二合一360度旋轉快速充電線(micro+ios)


顏色:黑色/ 白色/ 藍色/粉色/橘色/绿色(6色任選)


長度:100cm


適用接頭:iOS/Micro


※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同,以實際商品顏色為準。

"本賣場為限量商品,廠商備貨量有限,只提供退貨恕不提供換貨服務"






原產地


中國












商品訊息特點

6色任選,Micro USB+Lightning雙接頭

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下面附上一則新聞讓大家了解時事



2016年底,前中華電信董座蔡力行傳出將赴中國大陸紫光集團,但遭到他否認。原來蔡力行下一個服務單位還在台灣,而且是國內IC設計龍頭聯發科。聯發科今(22)日表示,通過延攬蔡力行至聯發科技擔任共同執行長,7月1日到任,且直接對董事長暨執行長蔡明介負責,並在聯發科技集團擔任集團副總裁。同時,董事會也通過提名蔡力行為公司董事。

聯發科表示,因應未來集團運作與發展需求,公司成立集團辦公室,由謝清江副董事長暨總經理負責,擔任集團辦公室總經理,向集團總裁蔡明介報告。期望聯發科技集團能在蔡明介董事長、蔡力行共同執行長、謝清江副董事長的共同領導下,延續在無線通訊、數位多媒體IC設計、電源管理產品、物聯網及車用電子產業的優勢,使聯發科成為智慧聯網裝置的領導企業。

董事長蔡明介表示,為了聯發科未來的突破與成長,持續提升國際化的經營能力,使聯發科成為卓越的世界級公司,延攬蔡力行擔任聯發科共同執行長一職,與董事長一起規畫集團中長期策略藍圖。希望借重蔡博士過去在半導體、通訊領域的專才以及國際化的豐富專業管理經驗與能力,強化公司組織,進一步拓展與客戶及產業鏈的夥伴關係。蔡博士也曾擔任多家國際公司董事,在選送禮酒推薦任成為聯發科董事後,對公司治理必有很大的助益。

聯發科表示,蔡力行博士畢業於台灣大學物理系,美國康乃爾大學材料科學暨工程博士;加入聯發科之前,於2014年至2016年在中華電信擔任董事長暨執行長,於2011年至2014年擔任台積電策略投資「台積太陽能股份有限公司」及「台積固態照明股份有限公司」董事長暨執行長,於2001年至2011年依序擔任台積電總經理暨營運長、總經理暨總執行長、新事業總經理等職,進入台積電前曾於美國惠普公司半導體部門服務多年,經歷相當完整而豐富,是不可多得的國際級專業經理人。





為了配合「周休二日」新制施行,勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案,針對各界適應新法面臨問題,也已陸續研議相關配套作為,特別是特休假給假方式,將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。

勞動部公布的細則規定,勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利,除了原本以受僱日周期計算,另外也可採每年1月1日到12月31日的周期,或是依事業單位會計年度期間計算。

勞動部舉例,勞工在2017年7月1日到職,在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假,在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法,則勞工可在2018年度獲得3天假之外,滿1年的7天可照比率給3.5天,合計6.5天;2019年則可獲得剩下的3.5天,再加上下一年度10天的照比率給予5天,合計8.5天,以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。

特休假未休畢部分,每一天須發給1日工資,月薪制者以最近1個月工資除以30計算。

施行細則中也寫到,如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算,也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算,但給假的日數不得低於勞基法規定。

勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下:

一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式,以確明勞雇雙方權利義務。

二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式:

(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內,告知勞工排定特別休假。

(二) 勞工依法取得之特別休假,勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。

(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數,發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資,以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。

(四) 因年度終結而未休之工資,雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給;因契約終止而未休之工資,雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。

三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作,屬於延長工作時間。

四、 為與時俱進,明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。

五、 明定國定假日適逢例假或休息日,應予勞工補假,保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範,刪除現行條文第23條。

六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形,係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。

七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定,落實同工同酬原則,使童工併受基本工資規定之保障。

八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定,爰刪除現行條文第48條。

九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定,已提升至本法第74條第2項規定,爰刪除現行條文第49條。





調查局日前擬提保防法草案,引社會熱議。國民黨文傳會副主委胡文琦今(27)日公布蔡英文總統上任滿意度暨「保防法」與「反滲透法」最新民調,近半數民眾認為,「保防法」與「反滲透法」有侵犯人權的疑慮,胡文琦轟蔡英文政府果然站在人民的「對立面」。

根據全國意向顧問公司的民調顯示,蔡政府原先擬制訂的保防法形同人二復辟、綠色恐怖,同意者高達50.3%,不同意者為29.5%;至於民進黨立委要求訂定反滲透法,認為這項法案侵犯人權,干預新聞自由的高達44.8%,不同意的只有29.9%;蔡英文施政滿意度目前僅有25.7%,不滿意度則高達61.5%。

胡文琦質疑,民進黨號稱民主進步、注重人權,結果蔡英文根本就是「說一套、做一套」,骨子裡想的都是如何消滅在野監督制衡力量及箝制人民思想自由,以獲取更多政治利益,比「當時創黨的黨外大老」都還不如,越走越回去。

不過即便如此,對於是否要罷免蔡英文,目前回答不同意者59.4%,同意罷免者僅為28.9%。胡文琦研判,這項結果是台灣人民生性「敦厚善良樸實」,蔡英文上任才快滿周歲,台灣民眾認為還可以留校查看「再給她一次機會」。

胡文琦強調,對於此次民調所呈現的結果,國民黨將審慎配合民意走向,稱職扮演最大忠誠在野黨的角色,至於「不符民意」的綠營立委,將會積極研究推動相關罷免;目前民間地方上已經發動的罷免案,國民黨也將全力支持。

另外,胡文琦也說明此次民調中有關政黨支持度的部分,國民黨為23.4%,略呈上揚態勢,民進黨則是15.6%「大幅下滑」,且無反應及政黨中立兩者相加則高達52%,都呈現台灣走中道路線的民意趨勢此項指標的「理性中間選民」微妙訊息透露,國民黨將繼續努力精進「接地氣」,並提出真正福國利民的政策來重新贏回政權。

胡文琦呼籲台灣民眾支持國民黨,並在2018年的「期中選舉」以選票展現監督民意,讓蔡英文知所警惕,停止無法無天的胡作非為與天怒人怨的連串錯誤政策。

該民調係委託全國意向顧問公司於3月24日至3月26日期間進行,樣本數1069 人,抽樣誤差為正負百分之三。



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